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T�cnico em Recursos Humanos - Bom Jesus / RS

T�cnico em Recursos Humanos - SENAC

Curso profissionalizante em que o aluno desenvolve compet�ncias relacionadas � gest�o de pessoas por meio de aplica��o das ferramentas dispon�veis e na organiza��o do trabalho. Executa rotinas de administra��o de pessoal com base na legisla��o trabalhista e previdenci�ria. Atua em processos de orienta��o sobre a import�ncia da seguran�a no trabalho e da sa�de ocupacional e presta servi�os de comunica��o, lideran�a, motiva��o, forma��o de equipes e desenvolvimento pessoal.

Informa��es sobre o curso T�cnico em Recursos Humanos oferecido pela escola SENAC em Bom Jesus / RS.

O Curso T�cnico em Recursos Humanos da Escola SENAC prepara os alunos para trabalhar na �rea de recursos humanos. O curso � direcionado para quem deseja adquirir conhecimento em contrata��o, sele��o, treinamento, desenvolvimento de carreira, gest�o de benef�cios, administra��o de cargos e sal�rios, atra��o de talentos, programas de recompensas e programas de desenvolvimento.

O curso propicia ao aluno habilidades essenciais para atuar no mercado de trabalho, tais como: recrutamento, sele��o e qualifica��o de candidatos, gest�o de pessoas, lideran�a, avalia��o de desempenho, benef�cios e direito trabalhista. Al�m disso, aborda temas como planejamento e gerenciamento de recursos humanos.

Os alunos saem preparados para desempenhar um papel de lideran�a em empresas do setor de recursos humanos. A Escola SENAC desenvolveu um programa de ensino completo, que oferece conhecimento e experi�ncia pr�tica para alcan�ar o sucesso profissional. O curso visa ensinar as habilidades necess�rias para atuar na �rea de recursos humanos e proporcionar o melhor desempenho nas organiza��es.

Com o Curso T�cnico em Recursos Humanos, os alunos do SENAC est�o qualificados para ingressar no mercado de trabalho, contando com um conhecimento abrangente e a experi�ncia relacionada ao setor. Por meio de uma metodologia diferenciada, os alunos adquirem habilidades essenciais para se destacarem no mercado de trabalho e alcan�arem o sucesso profissional.

Bom Jesus (RS): T�cnico em Recursos Humanos.

Caracter�sticas da cidade a se considerar:

1. Voc� pode encontrar muitas op��es de entretenimento, como shows, cinemas, museus e muito mais.
2. A cidade � conhecida por sua beleza natural, com suas montanhas e campos verdes.
3. Voc� pode encontrar muitas op��es de entretenimento, como shows, cinemas, museus e muito mais.

Porque manter-se qualificado � importante:

1. Ampliar o conhecimento sobre as tend�ncias do mercado financeiro.
2. Adquirir conhecimentos em gest�o de cadeia de suprimentos e log�stica.
3. Ampliar o conhecimento sobre as tend�ncias do mercado financeiro.
4. Adquirir novas compet�ncias t�cnicas e profissionais.
5. Adquirir novas compet�ncias t�cnicas e profissionais.

Carga hor�ria:
800.00 hs

P�blico-alvo
Possibilita atua��o em organiza��es p�blicas, privadas e do terceiro setor ou em seu pr�prio neg�cio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as fun��es de administra��o de pessoal e gest�o de pessoas.

Capacita o aluno a compreender e aplicar os diversos procedimentos de administra��o geral, de pessoal e de recursos humanos para suporte � gest�o de pessoas, direcionando processos com respeito aos valores pol�ticos e �ticos e com compromisso com a qualidade, o trabalho, a ci�ncia, a tecnologia e as pr�ticas sociais.

Conte�do program�tico (Bom Jesus / RS)
M�DULO 1
Ambienta��o Organizacional

Carga hor�ria: 40

- Identificar os modelos de gest�o, baseando-se na evolu��o das teorias administrativas objetivando a vis�o sist�mica da organiza��o.
- Definir a arquitetura organizacional, com base nos conceitos e princ�pios de gest�o para subsidiar os processos administrativos e de tomada de decis�o.
- Reconhecer-se como profissional, tendo como base o conceito de miss�o, vis�o e valores, objetivando o desenvolvimento de uma postura �tica comprometida com a sustentabilidade.

M�DULO 2
Assistente Administrativo

Carga hor�ria: 120

- Identificar caracter�sticas e a import�ncia do comportamento empreendedor, mobilizando conceitos e t�cnicas espec�ficas para desenvolvimento profissional.
- Identificar oportunidades de neg�cio com base no processo criativo e inovador de gera��o de id�ias, discutindo as tend�ncias e perspectivas das organiza��es, modelos e rela��es de trabalho para cria��o de novos projetos, produtos ou servi�os.
- Propor estrutura de produ��o, opera��o ou presta��o de servi�o, conhecendo as atividades deste processo nas empresas, suas principais fun��es, t�cnicas e tend�ncias, a fim de aprimorar o desempenho e competitividade da organiza��o.
- Criar modelos financeiros que simulem uma nova iniciativa de neg�cios, reconhecendo a atividade de finan�as, contabilidade e controladoria, principais fun��es e atividades em empresas, visando o planejamento financeiro, controle e tomada de decis�o.
- Analisar as diversas �reas da empresa, com base na vis�o sist�mica da organiza��o, na coer�ncia intersetorial e na estrat�gia empresarial, para a concretiza��o da id�ia de neg�cio e sua sustentabilidade.

M�DULO 3
Auxiliar de Administra��o de Pessoal

Carga hor�ria: 160

- Definir as diversas formas de contrata��o, considerando a rela��o trabalho e emprego e a legisla��o trabalhista visando atender requisitos da lei.
- Executar procedimentos de admiss�o de empregados, conforme diretrizes da organiza��o, de modo a atender as exig�ncias legais.
- Elaborar folha de pagamento e encargos sociais, articulando informa��es cadastrais de origem organizacional, para cumprimento da legisla��o.
- Executar processo de pagamento do 13� sal�rio, f�rias e rescis�o de contrato de trabalho, considerando informa��es cadastrais dos empregados, em conformidade com a legisla��o pertinente.
- Gerar e conferir obriga��es acess�rias de administra��o de pessoas, aplicando conceitos e princ�pios legais, tendo em vista o cumprimento da legisla��o.

M�DULO 4
Assistente de Administra��o de Pessoal

Carga hor�ria: 160

- Controlar e auditar as rotinas de administra��o de pessoal por meio da compreens�o e aplica��o da legisla��o trabalhista para assegurar o cumprimento da mesma.
- Aplicar normas, acordos, conven��es e diss�dios coletivos de trabalho, por meio da interpreta��o de documentos, assegurando e garantindo o cumprimento das obriga��es entre empregadores e do empregados.
- Aplicar normas de poder disciplinar, tendo como base a legisla��o pertinente, as pol�ticas e o regulamento interno para assegurar os direitos e deveres do empregador e do empregado.
- Atuar como preposto em reclama��es trabalhista, considerando os tr�mites legais e processuais, atendendo as orienta��es da organiza��o e representando-a.
- Aplicar as normas do Sistema Previdenci�rio Nacional com base na legisla��o previdenci�ria para atender os requisitos da lei.

M�DULO 5
Assistente de Gest�o de Pessoas

Carga hor�ria: 240

- Participar do processo de defini��o de identidade corporativa, com foco na cultura e na estrutura organizacional, visando o fortalecimento das pol�ticas de recursos humanos na organiza��o.
- Monitorar e promover a��es de melhoria do clima organizacional, com base em pesquisas e dados estat�sticos, a fim de gerar indicadores e subs�dios � gest�o de pessoas.
- Identificar e aplicar ferramentas aplicadas � gest�o de pessoas, auxiliando na elabora��o de um plano de a��es para alcan�ar a excel�ncia do desempenho e dos resultados organizacionais.
- Planejar e propor a��es de desenvolvimento de pessoas, de acordo com o diagn�stico de necessidades de treinamento, tendo em vista a valoriza��o dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais.
- Orientar a��es de sa�de e seguran�a do trabalho, respeitando as normas regulamentadoras da seguran�a do trabalho, visando garantir um ambiente de trabalho saud�vel, seguro.

M�DULO 6
Lideran�a e Comunica��o em Recursos Humanos

Carga hor�ria: 80

- Reconhecer-se como l�der, identificando estilos e aplicando t�cnicas, buscando maior colabora��o dos gestores e funcion�rios, a fim de agregar valor e elevar a produtividade.
- Comunicar-se de forma eficiente e eficaz, utilizando como instrumento de trabalho a comunica��o assertiva para administra��o de conflitos e t�cnicas de negocia��o.
- Gerenciar seu tempo, estabelecendo um plano de a��o e utilizando sistemas e recursos dispon�veis, visando otimizar sua performance organizacional.

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