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Assistente em Recursos Humanos - Pirpirituba / PB

Assistente em Recursos Humanos - SENAC

Esta é uma qualificação técnica presente no curso Técnico em Administração. Ao final deste módulo, o aluno desenvolve competências referentes ao controle de procedimentos de administração de pessoal, pesquisa e interpretação da legislação trabalhista, visando orientar e minimizar dúvidas dos assuntos pertinentes à área, assim como representar a empresa junto aos órgãos oficiais.

Informações sobre o curso Assistente em Recursos Humanos oferecido pela escola SENAC em Pirpirituba / PB.

O Curso de Assistente em Recursos Humanos oferecido pelo SENAC é direcionado aos profissionais e estudantes interessados em adquirir novas habilidades em relação à gestão de recursos humanos. Essa especialização oferece habilidades avançadas aos profissionais para que eles possam enfrentar os desafios do mercado de trabalho e destacar-se dentro da área. Além disso, o curso também capacita os alunos a desenvolver habilidades como elaboração de relações de trabalho, planejamento de recursos humanos e treinamento de equipes. Os alunos também têm a oportunidade de aprender sobre técnicas de avaliação de desempenho, além de habilidades de gerenciamento de tempo, qualidade de trabalho e desenvolvimento de carreira. Ao concluir o curso, os alunos estarão preparados para obter empregos em empresas de recursos humanos, departamentos de RH ou em qualquer área que exija conhecimento especializado de recursos humanos. O SENAC oferece um curso completo para aqueles que desejam se tornar um assistente em recursos humanos e ter sucesso no mercado de trabalho.

Pirpirituba (PB): Assistente em Recursos Humanos.

Características da cidade a se considerar:

1. Pirpirituba possui um transporte público eficiente e acessível. O transporte é seguro e confiável, e a cidade possui ótimas redes de estradas que conectam Pirpirituba com cidades vizinhas.
2. A cidade oferece grandes oportunidades para os profissionais da área de saúde, educação e serviços, com diversos programas de incentivo para empreendedores. Existem também várias instituições de ensino superior, o que torna Pirpirituba um local ideal para quem deseja continuar os estudos.
3. Os custos de vida em Pirpirituba são muito baixos, e a cidade oferece inúmeras oportunidades de trabalho e empreendedorismo. Além disso, os índices de criminalidade são baixos, tornando a cidade um dos melhores locais para se viver.

Porque manter-se qualificado é importante:

1. Desenvolver habilidades de liderança transformacional.
2. Ampliar a compreensão de diferentes culturas e mercados internacionais.
3. Fomentar a proatividade e a iniciativa no ambiente de trabalho.
4. Ampliar as oportunidades de carreira e possibilidade de promoção.
5. Desenvolver habilidades de análise e interpretação de dados.

Carga horária:
200.00 hs

Público-alvo
Possibilita atuação em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de assistente em recursos humanos.

Conteúdo programático (Pirpirituba / PB)
Módulo 1 ? Ambientação Organizacional (40 Horas)
? Identificar os modelos de gestão, baseando-se na evolução das teorias administrativas objetivando a visão sistêmica da organização.
? Definir a arquitetura organizacional, com base nos conceitos e princípios de gestão para subsidiar os processos administrativos e de tomada de decisão.
? Reconhecer-se como profissional, tendo como base o conceito de missão, visão e valores, objetivando o desenvolvimento de uma postura ética comprometida com a sustentabilidade.

Módulo 5 ? Recursos Humanos (160 horas)
? Executar os procedimentos de administração de pessoal, mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados às atividades da área, tais como admissão de empregados, jornada de trabalho, folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão de contrato de trabalho, orientação aos funcionários e relação com órgãos oficiais e de classe, respeitando a legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
? Acompanhar as ações de saúde e segurança do trabalho, interpretando e orientando a empresa na aplicação das disposições legais afeitas à administração de pessoal, tendo em vista as normas regulamentadoras e o tipo de atividade.
? Promover ações que contribuam para a melhoria do clima organizacional, considerando modelos de gestão e aplicando técnicas específicas de negociação e de administração do tempo.
? Conduzir reuniões com os trabalhadores para negociar e dirimir conflitos, com base nos princípios de liderança e motivação, tendo em vista o fortalecimento da cultura empresarial.
? Participar e propor ações no planejamento de treinamento e desenvolvimento de pessoas a partir da identificação das necessidades, da leitura e interpretação de indicadores de desempenho, da análise das melhores práticas do mercado e dos processos de avaliação de desempenho operacional.

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