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Assistente de Gestão de Pessoa - Pedra Branca / GO

Assistente de Gestão de Pessoa - SENAC

Esta é uma qualificação técnica presente no curso Técnico em Recursos Humanos. Ao final deste módulo, o aluno desenvolve competências para analisar, selecionar e aplicar ferramentas da área de recursos humanos com base em metodologias específicas para auxiliar na gestão de pessoas, visando o desenvolvimento organizacional.

Informações sobre o curso Assistente de Gestão de Pessoa oferecido pela escola SENAC em Pedra Branca / GO.

O curso de Assistente de Gestão de Pessoas, ministrado pela escola SENAC, oferece a oportunidade de se preparar para alcançar cargos de destaque no mercado de trabalho. O curso aborda assuntos como rotinas de trabalho, contabilidade e direito trabalhista, além de outras disciplinas que preparam o aluno para atuar em áreas como recursos humanos, departamentos pessoais e departamento de folha de pagamento. Estudar na SENAC significa aprimorar habilidades de gerenciamento, contribuindo para se destacar no mercado de trabalho. Os alunos aprendem como organizar e gerenciar equipes, assim como para acompanhar as tendências do mercado de trabalho, adquirindo conhecimento para desempenhar suas funções de forma ética e profissional. Ao final do curso, os alunos terão ampliado seu conhecimento em áreas como contratação, administração de salários e benefícios, além de estar aptos a oferecer serviços de qualidade e prestar consultorias em empresas. Estudar na SENAC é investir em cursos de qualidade, estar atualizado e pronto para atuar com eficácia no mercado de trabalho.

Pedra Branca (GO): Assistente de Gestão de Pessoa.

Características da cidade a se considerar:

1. É possível encontrar diversos imóveis para alugar ou comprar, para todos os gostos e orçamentos.
2. Pedra Branca (GO) possui uma boa infraestrutura, com estradas pavimentadas, iluminação pública, água tratada e sistema de esgoto.
3. A região conta com uma variedade de atividades ao ar livre como passeios a cavalo, trilhas ecológicas, pescaria, camping, entre outras.

Porque manter-se qualificado é importante:

1. Fomentar a habilidade de identificar e aproveitar oportunidades de mercado.
2. Aprimorar a capacidade de avaliar riscos e tomar decisões fundamentadas.
3. Aprender a lidar com a pressão e demandas do mercado globalizado.
4. Melhorar a capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes multidisciplinares.
5. Adquirir conhecimentos em gestão financeira e orçamentária.

Carga horária:
280.00 hs

Público-alvo
Possibilita atuação em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de gestão de pessoas.

Conteúdo programático (Pedra Branca / GO)
Módulo 1 ? Ambientação Organizacional (40 horas)
? Identificar os modelos de gestão, baseando-se na evolução das teorias administrativas, objetivando a visão sistêmica da organização.
? Definir a arquitetura organizacional, com base nos conceitos e princípios de gestão para subsidiar os processos administrativos e a tomada de decisão.
? Reconhecer-se como profissional, tendo como base o conceito de missão, visão e valores, objetivando o desenvolvimento de uma postura ética comprometida com a sustentabilidade.

Módulo 5 ? Assistente de Gestão de Pessoas (240 horas)
? Participar do processo de definição de identidade corporativa, com foco na cultura e na estrutura organizacional, visando o fortalecimento das políticas de recursos humanos na organização.
? Monitorar e promover ações de melhoria do clima organizacional, com base em pesquisas e dados estatísticos, a fim de gerar indicadores e subsídios à gestão de pessoas.
? Identificar e aplicar ferramentas aplicadas à gestão de pessoas, auxiliando na elaboração de um plano de ações para alcançar a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais.
? Planejar e propor ações de desenvolvimento de pessoas, de acordo com o diagnóstico de necessidades de treinamento, tendo em vista a valorização dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais.
? Orientar ações de saúde e segurança do trabalho, respeitando as normas regulamentadoras da segurança do trabalho, visando garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro.

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