Tudo sobre cursos gratuitos ou pagos!

Técnico em Recursos Humanos - Senador Guiomard / AC

Técnico em Recursos Humanos - SENAC

Curso profissionalizante em que o aluno desenvolve competências relacionadas à gestão de pessoas por meio de aplicação das ferramentas disponíveis e na organização do trabalho. Executa rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária. Atua em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional e presta serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal.

Informações sobre o curso Técnico em Recursos Humanos oferecido pela escola SENAC em Senador Guiomard / AC.

O Curso Técnico em Recursos Humanos da Escola SENAC prepara os alunos para trabalhar na área de recursos humanos. O curso é direcionado para quem deseja adquirir conhecimento em contratação, seleção, treinamento, desenvolvimento de carreira, gestão de benefícios, administração de cargos e salários, atração de talentos, programas de recompensas e programas de desenvolvimento.

O curso propicia ao aluno habilidades essenciais para atuar no mercado de trabalho, tais como: recrutamento, seleção e qualificação de candidatos, gestão de pessoas, liderança, avaliação de desempenho, benefícios e direito trabalhista. Além disso, aborda temas como planejamento e gerenciamento de recursos humanos.

Os alunos saem preparados para desempenhar um papel de liderança em empresas do setor de recursos humanos. A Escola SENAC desenvolveu um programa de ensino completo, que oferece conhecimento e experiência prática para alcançar o sucesso profissional. O curso visa ensinar as habilidades necessárias para atuar na área de recursos humanos e proporcionar o melhor desempenho nas organizações.

Com o Curso Técnico em Recursos Humanos, os alunos do SENAC estão qualificados para ingressar no mercado de trabalho, contando com um conhecimento abrangente e a experiência relacionada ao setor. Por meio de uma metodologia diferenciada, os alunos adquirem habilidades essenciais para se destacarem no mercado de trabalho e alcançarem o sucesso profissional.

Senador Guiomard (AC): Técnico em Recursos Humanos.

Características da cidade a se considerar:

1. Existe uma grande variedade de serviços de saúde de qualidade, que oferecem o melhor atendimento para todos os moradores.
2. Os preços acessíveis dos aluguéis e imóveis fazem com que a cidade seja uma ótima opção para quem quer ter uma casa própria.
3. A cidade conta com uma infraestrutura moderna, com ruas asfaltadas, iluminação pública, sistema de esgoto, etc.

Porque manter-se qualificado é importante:

1. Estar atualizado sobre as práticas de governança de tecnologia da informação.
2. Estar atualizado sobre as práticas de responsabilidade social empresarial.
3. Desenvolver competências em gestão de projetos.
4. Adquirir conhecimentos em áreas complementares que podem agregar valor à profissão.
5. Fomentar a proatividade e a iniciativa no ambiente de trabalho.

Carga horária:
800.00 hs

Público-alvo
Possibilita atuação em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de administração de pessoal e gestão de pessoas.

Capacita o aluno a compreender e aplicar os diversos procedimentos de administração geral, de pessoal e de recursos humanos para suporte à gestão de pessoas, direcionando processos com respeito aos valores políticos e éticos e com compromisso com a qualidade, o trabalho, a ciência, a tecnologia e as práticas sociais.

Conteúdo programático (Senador Guiomard / AC)
MÓDULO 1
Ambientação Organizacional

Carga horária: 40

- Identificar os modelos de gestão, baseando-se na evolução das teorias administrativas objetivando a visão sistêmica da organização.
- Definir a arquitetura organizacional, com base nos conceitos e princípios de gestão para subsidiar os processos administrativos e de tomada de decisão.
- Reconhecer-se como profissional, tendo como base o conceito de missão, visão e valores, objetivando o desenvolvimento de uma postura ética comprometida com a sustentabilidade.

MÓDULO 2
Assistente Administrativo

Carga horária: 120

- Identificar características e a importância do comportamento empreendedor, mobilizando conceitos e técnicas específicas para desenvolvimento profissional.
- Identificar oportunidades de negócio com base no processo criativo e inovador de geração de idéias, discutindo as tendências e perspectivas das organizações, modelos e relações de trabalho para criação de novos projetos, produtos ou serviços.
- Propor estrutura de produção, operação ou prestação de serviço, conhecendo as atividades deste processo nas empresas, suas principais funções, técnicas e tendências, a fim de aprimorar o desempenho e competitividade da organização.
- Criar modelos financeiros que simulem uma nova iniciativa de negócios, reconhecendo a atividade de finanças, contabilidade e controladoria, principais funções e atividades em empresas, visando o planejamento financeiro, controle e tomada de decisão.
- Analisar as diversas áreas da empresa, com base na visão sistêmica da organização, na coerência intersetorial e na estratégia empresarial, para a concretização da idéia de negócio e sua sustentabilidade.

MÓDULO 3
Auxiliar de Administração de Pessoal

Carga horária: 160

- Definir as diversas formas de contratação, considerando a relação trabalho e emprego e a legislação trabalhista visando atender requisitos da lei.
- Executar procedimentos de admissão de empregados, conforme diretrizes da organização, de modo a atender as exigências legais.
- Elaborar folha de pagamento e encargos sociais, articulando informações cadastrais de origem organizacional, para cumprimento da legislação.
- Executar processo de pagamento do 13º salário, férias e rescisão de contrato de trabalho, considerando informações cadastrais dos empregados, em conformidade com a legislação pertinente.
- Gerar e conferir obrigações acessórias de administração de pessoas, aplicando conceitos e princípios legais, tendo em vista o cumprimento da legislação.

MÓDULO 4
Assistente de Administração de Pessoal

Carga horária: 160

- Controlar e auditar as rotinas de administração de pessoal por meio da compreensão e aplicação da legislação trabalhista para assegurar o cumprimento da mesma.
- Aplicar normas, acordos, convenções e dissídios coletivos de trabalho, por meio da interpretação de documentos, assegurando e garantindo o cumprimento das obrigações entre empregadores e do empregados.
- Aplicar normas de poder disciplinar, tendo como base a legislação pertinente, as políticas e o regulamento interno para assegurar os direitos e deveres do empregador e do empregado.
- Atuar como preposto em reclamações trabalhista, considerando os trâmites legais e processuais, atendendo as orientações da organização e representando-a.
- Aplicar as normas do Sistema Previdenciário Nacional com base na legislação previdenciária para atender os requisitos da lei.

MÓDULO 5
Assistente de Gestão de Pessoas

Carga horária: 240

- Participar do processo de definição de identidade corporativa, com foco na cultura e na estrutura organizacional, visando o fortalecimento das políticas de recursos humanos na organização.
- Monitorar e promover ações de melhoria do clima organizacional, com base em pesquisas e dados estatísticos, a fim de gerar indicadores e subsídios à gestão de pessoas.
- Identificar e aplicar ferramentas aplicadas à gestão de pessoas, auxiliando na elaboração de um plano de ações para alcançar a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais.
- Planejar e propor ações de desenvolvimento de pessoas, de acordo com o diagnóstico de necessidades de treinamento, tendo em vista a valorização dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais.
- Orientar ações de saúde e segurança do trabalho, respeitando as normas regulamentadoras da segurança do trabalho, visando garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro.

MÓDULO 6
Liderança e Comunicação em Recursos Humanos

Carga horária: 80

- Reconhecer-se como líder, identificando estilos e aplicando técnicas, buscando maior colaboração dos gestores e funcionários, a fim de agregar valor e elevar a produtividade.
- Comunicar-se de forma eficiente e eficaz, utilizando como instrumento de trabalho a comunicação assertiva para administração de conflitos e técnicas de negociação.
- Gerenciar seu tempo, estabelecendo um plano de ação e utilizando sistemas e recursos disponíveis, visando otimizar sua performance organizacional.

Cursos Profissionalizantes Técnico em Recursos Humanos Senador Guiomard (AC)

Cursos Profissionalizantes Técnico em Recursos Humanos, Cursos Profissionalizantes Senador Guiomard / AC, SENAC - Serv. Nacional de Aprendizagem Comercial online, Técnico em Recursos Humanos Senador Guiomard / AC, Técnico em Recursos Humanos online, SENAC - Serv. Nacional de Aprendizagem Comercial Senador Guiomard / AC, SENAC - Serv. Nacional de Aprendizagem Comercial EAD, Técnico em Recursos Humanos EAD, Cursos SENAC - Serv. Nacional de Aprendizagem Comercial Senador Guiomard / AC.