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Auxiliar de Administração de Pessoal - Roteiro / AL

Auxiliar de Administração de Pessoal - SENAC

Esta é uma qualificação técnica presente no curso Técnico em Recursos Humanos. Ao final deste módulo, o aluno desenvolve competências para executar rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

Informações sobre o curso Auxiliar de Administração de Pessoal oferecido pela escola SENAC em Roteiro / AL.

O Curso Auxiliar de Administração de Pessoal tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuarem na área de administração de pessoal. O curso é desenvolvido pela escola SENAC, que é reconhecida como uma das principais instituições que oferecem cursos para profissionais da área de gestão. Durante o curso, os alunos terão a oportunidade de aprender sobre as principais práticas de administração de pessoal, como recrutamento, seleção, administração de salários, benefícios e outras atividades relacionadas. Além de adquirir conhecimentos técnicos, o curso também ensina técnicas e táticas essenciais para lidar com os desafios do mercado de trabalho. Ao concluir o curso, os alunos estarão qualificados para exercer atividades como Auxiliar Administrativo de Pessoal, Administrador de Pessoal, Assessor de Pessoal e Gerente de Recursos Humanos. Dessa forma, os alunos formados pela SENAC terão o conhecimento necessário para atuar em empresas de diversos setores, além de estarem aptos a desenvolver atividades gerenciais na área de recursos humanos.

Roteiro (AL): Auxiliar de Administração de Pessoal.

Características da cidade a se considerar:

2. Roteiro é uma ótima cidade para se viver, pois oferece uma variedade de opções de lazer e entretenimento para todos os gostos e idades. A cidade tem um bom clima e possui uma grande variedade de serviços públicos e privados, como hospitais, escolas e transporte público. Além disso, Roteiro tem uma ótima rede de restaurantes e lanchonetes, uma ampla seleção de lojas de comércio e diversos parques e praças para desfrutar. A cidade também é conhecida por sua segurança, pois possui uma boa presença da polícia e serviços de segurança privada.
3. Por último, mas não menos importante, Roteiro oferece uma ótima infraestrutura para quem deseja abrir ou expandir um negócio. A cidade possui uma série de incentivos fiscais para empreendedores, incluindo isenção de impostos para empresas que queiram se instalar na cidade. Além disso, a cidade tem um alto índice de desenvolvimento humano, o que significa que os moradores têm acesso a serviços públicos de qualidade.

Porque manter-se qualificado é importante:

1. Aprender a lidar com a gestão do tempo e priorização de tarefas.
2. Ampliar o conhecimento sobre estratégias de marketing e comunicação.
3. Melhorar a capacidade de analisar e interpretar relatórios financeiros.
4. Aprender a lidar com a diversidade e inclusão no ambiente profissional.
5. Aprender a lidar com a gestão do tempo e priorização de tarefas.

Carga horária:
200.00 hs

Público-alvo
Possibilita atuação em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de administração de pessoal.

Conteúdo programático (Roteiro / AL)
Módulo 1 ? Ambientação Organizacional (40 horas)
? Identificar os modelos de gestão, baseando-se na evolução das teorias administrativas, objetivando a visão sistêmica da organização.
? Definir a arquitetura organizacional, com base nos conceitos e princípios de gestão para subsidiar os processos administrativos e a tomada de decisão.
? Reconhecer-se como profissional, tendo como base o conceito de missão, visão e valores, objetivando o desenvolvimento de uma postura ética comprometida com a sustentabilidade.

Módulo 3 ? Auxiliar de Administração de Pessoal (160 horas)
? Definir as diversas formas de contratação, considerando a relação trabalho e emprego e a legislação trabalhista visando atender requisitos da lei.
? Executar procedimentos de admissão de empregados, conforme diretrizes da organização, de modo a atender as exigências legais.
? Elaborar folha de pagamento e encargos sociais, articulando informações cadastrais de origem organizacional, para cumprimento da legislação.
? Executar processo de pagamento do 13º salário, férias e rescisão de contrato de trabalho, considerando informações cadastrais dos empregados, em conformidade com a legislação pertinente.
? Gerar e conferir obrigações acessórias de administração de pessoas, aplicando conceitos e princípios legais, tendo em vista o cumprimento da legislação.

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