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Assistente em Recursos Humanos - Cangandu / AL

Assistente em Recursos Humanos - SENAC

Esta é uma qualificação técnica presente no curso Técnico em Administração. Ao final deste módulo, o aluno desenvolve competências referentes ao controle de procedimentos de administração de pessoal, pesquisa e interpretação da legislação trabalhista, visando orientar e minimizar dúvidas dos assuntos pertinentes à área, assim como representar a empresa junto aos órgãos oficiais.

Informações sobre o curso Assistente em Recursos Humanos oferecido pela escola SENAC em Cangandu / AL.

O Curso de Assistente em Recursos Humanos oferecido pelo SENAC é direcionado aos profissionais e estudantes interessados em adquirir novas habilidades em relação à gestão de recursos humanos. Essa especialização oferece habilidades avançadas aos profissionais para que eles possam enfrentar os desafios do mercado de trabalho e destacar-se dentro da área. Além disso, o curso também capacita os alunos a desenvolver habilidades como elaboração de relações de trabalho, planejamento de recursos humanos e treinamento de equipes. Os alunos também têm a oportunidade de aprender sobre técnicas de avaliação de desempenho, além de habilidades de gerenciamento de tempo, qualidade de trabalho e desenvolvimento de carreira. Ao concluir o curso, os alunos estarão preparados para obter empregos em empresas de recursos humanos, departamentos de RH ou em qualquer área que exija conhecimento especializado de recursos humanos. O SENAC oferece um curso completo para aqueles que desejam se tornar um assistente em recursos humanos e ter sucesso no mercado de trabalho.

Cangandu (AL): Assistente em Recursos Humanos.

Características da cidade a se considerar:

1. A cidade é repleta de opções de entretenimento, desde restaurantes, bares, cinemas e teatros até shoppings e parques temáticos.
2. Os moradores de Cangandu desfrutam de um clima ameno com temperaturas médias anuais na região.
3. Cangandu tem alguns dos melhores serviços de saúde públicos disponíveis, que atendem às necessidades de seus moradores.

Porque manter-se qualificado é importante:

1. Desenvolver habilidades de gestão de riscos corporativos.
2. Desenvolver habilidades de resolução de problemas complexos.
3. Aprimorar a capacidade de analisar e interpretar indicadores de desempenho.
4. Estar atualizado sobre as práticas de responsabilidade ambiental nas empresas.
5. Adquirir conhecimentos em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de equipes.

Carga horária:
200.00 hs

Público-alvo
Possibilita atuação em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de assistente em recursos humanos.

Conteúdo programático (Cangandu / AL)
Módulo 1 ? Ambientação Organizacional (40 Horas)
? Identificar os modelos de gestão, baseando-se na evolução das teorias administrativas objetivando a visão sistêmica da organização.
? Definir a arquitetura organizacional, com base nos conceitos e princípios de gestão para subsidiar os processos administrativos e de tomada de decisão.
? Reconhecer-se como profissional, tendo como base o conceito de missão, visão e valores, objetivando o desenvolvimento de uma postura ética comprometida com a sustentabilidade.

Módulo 5 ? Recursos Humanos (160 horas)
? Executar os procedimentos de administração de pessoal, mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados às atividades da área, tais como admissão de empregados, jornada de trabalho, folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão de contrato de trabalho, orientação aos funcionários e relação com órgãos oficiais e de classe, respeitando a legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
? Acompanhar as ações de saúde e segurança do trabalho, interpretando e orientando a empresa na aplicação das disposições legais afeitas à administração de pessoal, tendo em vista as normas regulamentadoras e o tipo de atividade.
? Promover ações que contribuam para a melhoria do clima organizacional, considerando modelos de gestão e aplicando técnicas específicas de negociação e de administração do tempo.
? Conduzir reuniões com os trabalhadores para negociar e dirimir conflitos, com base nos princípios de liderança e motivação, tendo em vista o fortalecimento da cultura empresarial.
? Participar e propor ações no planejamento de treinamento e desenvolvimento de pessoas a partir da identificação das necessidades, da leitura e interpretação de indicadores de desempenho, da análise das melhores práticas do mercado e dos processos de avaliação de desempenho operacional.

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